+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расчитывается економия по зарплате за месяц

Как расчитывается економия по зарплате за месяц

Департаменотом образования города Москвы. Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов. Мой доход Фильтр Поиск курсов Войти. Вход Регистрация.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простые способы экономии семейного бюджета

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Детальное планирование фонда оплаты труда в Excel

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств. Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год.

Чтобы точно и быстро определить плановые назначения по всем видам расходов, используют программу Excel. В статье рассмотрим, как с помощью этой программы специалисты организации могут планировать фонд заработной платы.

Планирование фонда заработной платы является частью плана финансово-хозяйственной деятельности. Планирование этого фонда позволяет заранее спрогнозировать и оценить предполагаемые расходы организации на трудовые ресурсы. Это особенно актуально там, где доля затрат на оплату труда составляет весомую часть в себестоимости продукции выполнении работ, оказании услуг. Расходы на оплату труда относят на себестоимость продукции.

Чем больше затраты, тем меньше прибыль. Определение суммы фонда оплаты служит для разработки мероприятий по экономии затрат. Следовательно, у организации появляется возможность увеличить рентабельность производства. Фонд заработной платы организации — сумма денежных средств, необходимая для оплаты труда персонала за выполнение установленного объема работ.

Выплату заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий за первые три дня временной нетрудоспособности и премий за достигнутые результаты в работе планируют по статье КОСГУ. Планирование фонда оплаты труда осуществляют с использованием метода сбора информации по всем видам начислений, исходя из фактических данных и с учетом изменений на предстоящий год.

Каждая организация разрабатывает собственное Положение по оплате труда, в котором предусматривает особенности начисления заработной платы как за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания КФО 4 , так и за счет средств от приносящей доход деятельности КФО 2.

Положение о премировании имеет законодательную силу, именно оно определяет, как начисляются поощрения и премии работникам. Премия — выплата стимулирующего характера, начисляемая за достигнутые результаты в работе. Премирование — метод стимулирования заинтересованности работников в результатах деятельности организации. С работником, труд которого оплачивается за счет разных источников финансирования, должен быть соответствующим образом оформлен трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В рамках основного трудового договора должны быть предусмотрены постоянные выплаты за счет разных источников финансирования. В договоре с сотрудниками, которые занимаются выполнением работ и оказанием услуг по предпринимательской деятельности , предусматривается ежемесячная выплата в процентном отношении от доходов, полученных от внебюджетной деятельности за предыдущий месяц.

В государственных учреждениях здравоохранения систему оплаты труда определяют с учетом следующих нормативных правовых актов:. Базовый должностной оклад базовая ставка заработной платы — должностной оклад работника государственного или муниципального учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Оплата труда штатным сотрудникам по бюджетной деятельности планируется исходя из базовых должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат. Рассмотрим, как быстро и точно рассчитать плановые бюджетные средства на заработную плату, на примере медицинского учреждения. Для этого составим таблицу в MS Excel согласно утвержденному штатному расписанию и определим фонд заработной платы на месяц по каждому сотруднику, по структурным подразделениям и в целом по учреждению здравоохранения.

При составлении планового фонда будем учитывать следующее: если работнику присвоена квалификационная категория, его оклад умножается на повышающий коэффициент:. Согласно ст. Это своего рода надбавка компенсация к зарплате за работу в тяжелых климатических условиях.

В сводной таблице 1 представлен фонд оплаты по бюджету по структурным подразделениям рассматриваемой организации лист 1 Excel. Таблица 1. Сводная таблица фонда оплаты по бюджету по структурным подразделениям лист 1 Excel , руб. Должность согласно квалификационной категории. В графе 1 прописываем наименования структурных подразделений, в графе 2 — должности работников согласно квалификационной категории.

В зависимости от квалификационной категории в графе 6 проставляем должностные оклады согласно правовым нормативным актам. В графе 3 заполняем список в соответствии со штатным расписанием на предстоящий год по структурным подразделениям. Напротив каждой фамилии в графе 4 указываем категорию. От категории, присвоенной работнику, будет зависеть сумма надбавки в графе 7. Заполняя графу 7 , используем формулу: гр.

В данном случае тарификационный оклад умножаем на повышающий коэффициент, установленный для данной категории. В графе 9 указываем коэффициенты, положенные за стаж работы, которые зависят от количества лет, проработанных в системе здравоохранения указаны выше. Общую сумму месячного фонда оплаты труда графа 11 находим следующим образом: гр. Получаем плановый месячный фонд оплаты в сумме руб. Таблица 2. Расчет ежегодного отпуска сотрудникам по бюджету лист 2 Excel , руб.

Количество календарных дней отпуска. Количество дней дополнительного отпуска. Итого сумма отпускных с уральским коэффициентом. Количество штатных единиц графа 2 получаем сложением имеющихся данных листа 1 Excel см. По строкам, в которых указаны врачи, получаем 29 единиц, по помощникам и лаборантам средний медперсонал — 25 единиц, по прочему персоналу — 8 единиц.

Графа 3 общий фонд получается суммированием по графе 11 листа 1 Excel по категориям сотрудников. Среднюю зарплату графа 4 определяем так: гр. Чтобы рассчитать годовой фонд с уральским коэффициентом, умножаем итог графы 11 табл. Таблица 3. Расчет плановой премии по бюджету лист 3 Excel , руб.

В таблице 4 определяем общую годовую сумму фонда оплаты труда путем суммирования в программе Excel:. Таблица 4. Расчет планового фонда оплаты на год за счет бюджетных средств лист 4 E xcel , руб. Как видим, с помощью простых формул можно быстро составить годовой плановый фонд оплаты труда за счет бюджетных средств субсидий. Составим в программе Excel сводную таблицу планового фонда оплаты труда за счет двух источников финансирования — субсидий и предпринимательской деятельности табл.

В таблице наглядно отражается ФОТ:. Таблица 5. Планирование фонда зарплаты по бюджету и за счет предпринимательской деятельности на месяц, руб. Интенсивность плановая по предпринимательской деятельности.

В графу 3 переносим итоговые суммы графы 11 табл. Графа 4 — проставляем плановую зарплату за интенсивность по предпринимательской деятельности. Находим общий фонд за счет двух источников финансирования по каждому сотруднику: гр.

Отпускные за счет предпринимательской деятельности в программе Excel табл. Таблица 6. Расчет отпуска по предпринимательской деятельности, руб. Сформируем сводную таблицу Excel годового фонда оплаты труда по двум источникам финансирования табл. Таблица 7. Расчет планового фонда оплаты на год за счет двух источников финансирования, руб. Excel является надежным помощником, если требуется составить отчет в электронной форме.

В программе Excel можно сформировать таблицу, которая позволит быстро и точно запланировать фонд зарплаты в разрезе окладов и остальных видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в учреждении. Высокая функциональность и простота использования — преимущества MS Excel. Библиотека управления. Финансовый анализ Менеджмент Маркетинг Бизнес-планирование Инвестиции и инвесторы Оценка Консалтинг Налоговое планирование и контроль Информационные технологии в управлении Программное обеспечение и корпоративные системы Компании, организации и их деятельность Антикризисные материалы Управленческий учет и аудит Полные архивы журналов Карта сайта.

Поделиться в соц. К сведению Выплату заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий за первые три дня временной нетрудоспособности и премий за достигнутые результаты в работе планируют по статье КОСГУ. Подразделение Должность согласно квалификационной категории Ф. Высшая 1 0,15 12 Врач-лаборант Попова Н. Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Луговая Л.

Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Панова С. Первая 1 0,15 10 Фельдшер-лаборант Галкина С. Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Пигина Л.

Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Волгина Т. Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Белова О. Первая 1 0,10 Фельдшер-лаборант Иванов С. Вторая 1 0,10 Фельдшер-лаборант Деева Е. Высшая 1 0,15 12 Врач-лаборант Чирков Н. Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Ушаков Н. Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Шишко Е. Первая 1 0,10 10 Врач-лаборант Нилина И. Первая 1 0,10 10 Врач-лаборант Лукша Г. Высшая 1 0,15 11 Фельдшер-лаборант Кукина Н.

Формула расчета зарплаты

И в интернете, и в печатных изданиях, и в правовых системах существует множество информационных материалов, которые учат бухгалтера, как правильно рассчитывать отпускные сотрудникам в тех или иных случаях. Наш же материал предназначен для самих сотрудников, для которых довольно часто и сам порядок расчета отпускных и, соответственно, предполагаемая сумма причитающихся им отпускных выплат — тайна, покрытая мраком. Далеко не все сотрудники, например, в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таких месяцах, как январь и май. Поэтому, несмотря на разумность присоединения нескольких дней отпуска к государственным праздникам, такой выбор может быть совсем не выгоден для работника с финансовой точки зрения.

Фонд оплаты труда — что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты? Как рассчитать ФОТ: формула расчета по балансу.

Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Отпускные и зарплата. Как пойти в отпуск и не разориться

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации. В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя. Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда ФОТ от фонда заработной платы ФЗП , как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет. Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы. Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления. Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами. Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты.

Что включает в себя фонд оплаты труда?

Часовая тарифная ставка. Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Коэффициент трудового участия. Доверенность на получение зарплаты.

Продолжим тему учета заработной платы, начатую в предыдущей статье. Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы.

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств. Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год. Чтобы точно и быстро определить плановые назначения по всем видам расходов, используют программу Excel.

Заработная плата

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6 правил! Как правильно тратить деньги! Расходы в семье!

Заработная плата по окладу — наиболее простой вариант для бухгалтера. Вместе с тем может возникнуть вопрос, как произвести расчет зарплаты за месяц, если сотрудник не полностью его отработал. В этом вам поможет калькулятор расчета зарплаты по окладу года. В нашем материале вы также найдете ответы на вопросы: как выплатить зарплату за первую половину расчетного периода, и как поступить с НДФЛ в этом случае. Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ , в соответствии с которым порядок оплаты труда должен быть определен трудовым коллективным договором. А также соответствовать действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, а также быть соразмерным количеству затраченного труда и времени работника.

Практическая работа по экономике на тему: " Расчет заработной платы работников предприятия"

.

Обычно удельный вес расходов на оплату труда в общей сумме расходов быстро и точно рассчитать плановые бюджетные средства на заработную плату, и определим фонд заработной платы на месяц по каждому сотруднику, (компенсация) к зарплате за работу в тяжелых климатических условиях.

.

Инструкция: как рассчитать зарплату

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирон

    У меня сбербанк продал колекторам и подал еще в налоговую

  2. climexco

    Прошу прощения, выпал от коментов «бунтарей». Слушаем и учимся, чтоб не кукареть в РУВД, а то там на Ваши права давно положено и наложено

  3. rabtasicto

    Спасибо за разъяснения.

  4. Лиана

    N 2768-III, 25.10.2001, Кодекс України, Верховна Рада України

  5. totthepu

    Сейчас живу во Франции.Арабы тут и другие индусы и африканцы намного культурнее, чем эта БЕЛАЯ РАСА украинцев. ПОЗОР. Тут никаких поборов.А ведь их называют в украине ДИКАРЯМИ ЧЕРНОЖОПЫМИ И Т. Д.

© 2018-2020 xn----7sbkgndbnyadqzc7m.xn--p1ai