>> СЗВ-М у компании без работников, но с директором Отражать директора в отчете надо даже в том случае, если трудовой договор с ним не заключали и зарплату он Среднесписочная численность работников скачать бланк, образец за год." />
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ген Директор Без Трудового Договора Отчетность Среднесписочная Апрель 2019

Ген Директор Без Трудового Договора Отчетность Среднесписочная Апрель 2019

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нанимайте управляющего ИП вместо генерального директора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

В целях отчетности перед налоговой и ведения статистического учета руководитель обязан ежегодно подавать данные о среднесписочной численности своих сотрудников. В статье рассказываем, как рассчитывается среднесписочная численность работников с учетом всех требований Росстата.

Действующим налоговым законодательством компаниям вменяется в обязанность ежегодно подавать сведения о среднесписочной численности персонала п. Среднесписочная численность работников — это количество сотрудников, которые работают в данной компании по трудовым договорам. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести их ежедневный учет, основываясь на приказах о приеме на работу, переводе на другую работу или прекращении трудового договора.

В каждой организации следует ввести и регулярно заполнять табель учета рабочего времени. Для этого можно воспользоваться утвержденным Госкомстатом России формами Т или Т На основании табеля устанавливается численность сотрудников, вышедших и по тем или иным причинам не вышедших в определенный день на работу.

Отмечать явку и неявку можно следующими символами: Я — явка, НН — неявка по неясным причинам, С — сверхурочные часы, К — командировка, ОТ — ежегодный оплачиваемый отпуск, Р — отпуск по беременности и родам, Б — временная нетрудоспособность.

Данные о среднесписочной численности работников ежегодно должны подавать в ИФНС все юридические лица независимо от наличия или отсутствия в них наемных работников. ИП обязаны подавать соответствующие расчеты только в том случае, если в предшествующем отчетном периоде они нанимали персонал. Вычислять среднесписочную численность работников необходимо для уточнения формата налоговой отчетности: если число работников превышает установленный законом предел в человек, возникает необходимость вместо бумажной подать в налоговую электронную форму специальной декларации по установленному формату п.

Данные о ССЧ за предшествующий год нужно подавать в налоговый орган по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя не позднее 20 января. Вновь образованные или реорганизованные компании подают эти данные не позднее 20 числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором организация была создана или реорганизована п.

Помимо налоговой отчетности среднесписочную численность сотрудников рассчитывают и в следующих целях:. Среднесписочная численность рассчитывается за конкретный временной промежуток: помимо обязательного годового расчета может понадобиться и поквартальный, или расчет за 1 месяц. Иногда среднесписочную численность нужно определить на какую-то определенную дату, например, на первое или последнее число месяца.

Единая методология расчета показателей среднесписочной численности утверждена Приказом Росстата от 22 ноября г. В расчете среднесписочной численности учитываются все работники, с которыми заключен трудовой договор. При этом длительность трудового договора не имеет значения — учитывается даже тот сотрудник, который проработал в компании всего 1 день. При расчете ССЧ берется весь персонал, для которого данная организация — основное место работы.

Чтобы определить ССЧ за месяц, сначала нужно определить списочную численность сотрудников за каждый календарный день. Основой для подсчета служит табель учета рабочего времени. В рабочие дни списочная численность равна числу всех работников, с которыми у компании заключены трудовые договоры, включая тех, кто фактически вышел на работу, и тех, не явился на работу из-за временной нетрудоспособности, командировки или отпуска.

При этом списочная численность за праздничные и выходные дни равна списочной численности за предшествовавший им рабочий день. В Приказе Росстата от Каждый принимаемый в списочную численность сотрудник учитывается в определенный день как единица — 1.

Военнослужащие по специальным договорам с госорганизацией и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы учитываются как целые единицы в дни явок на работу. Некоторые работники, входящие списочную численность, тем не менее, не включаются в среднесписочную. К ним относятся:.

Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжает работать на условиях неполного времени, то она включается в ССЧ.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности полностью занятых сотрудников за все календарные дни месяца, включая выходные и праздничные дни с 1 по 30 или 31 число, для февраля — с 1 по 28 или Затем получившийся результат нужно разделить на количество календарных дней месяца.

На начало марта года в компании работало 20 человек. Затем 11 марта 1 человек уволился, а 30 марта в штат были приняты 2 новых работника. Среднесписочная численность работников данной компании в марте года — 19 человек. Если компания образована не с первого числа календарного месяца и работает неполный месяц, то алгоритм подсчета согласно Указаниям Росстата следующий:. Компания учреждена 12 апреля года. В штат принято 11 сотрудников. До конца месяца их количество не менялось.

Общее число календарных дней в апреле Делим на Получается 6, Округляем до 7 сотрудников. Важно отметить, что при подсчете ССЧ за месяц численность полностью занятых работников и сотрудников, работающих неполный день учитывается по-разному, поэтому высчитывается отдельно, а затем эти результаты складываются.

Его необходимо вести пропорционально отработанному времени пункт Для этого нужно определить общее количество отработанных часов такого сотрудника за месяц, разделить их на установленную нормами данной организации продолжительность рабочего дня, умноженную на количество дней в месяце — получится количество человеко-дней, отработанных такими сотрудниками в определенном периоде. Пример расчета среднесписочной численности работников с неполным рабочим днем. Вместо положенных 8 рабочих часов в день 40 часов в неделю при 5-дневке , работник с неполным рабочим днем фактически отработал по 5 часов в день 25 часов в неделю.

Те сотрудники, которым сокращенная продолжительность рабочего времени полагается по закону например, инвалиды , учитываются как полностью занятые — как единицы. ССЧ за квартал вычисляется сложением ССЧ за входящие в этот квартал месяцы и делением полученной суммы на За второй квартал года в компании насчитывалась следующая среднесписочная численность работников:. При расчете за другое количество месяцев например, полугодие сумма ССЧ за эти месяцы делится на количество месяцев в данном случае на 6.

Определяется путем сложения ССЧ за все месяцы года и делением полученной суммы на 12 месяцев. Если предприятие образовано в текущем году и работает неполный год, то среднесписочную численность его работников за год определяют как за неполный месяц: путем деления суммы ССЧ за все месяцы фактической работы компании на количество месяцев года:. ООО было открыто в марте года. ССЧ с марта по декабрь года составила человек по 65 каждый месяц, количество не менялось.

ССЧ за год вычисляется так:. Среднесписочная численность работников персонала — это численность всех работников организации, устроенных по трудовому договору. Она вычисляется за месяц, квартал, полугодие, год на основании списочной численности за входящие в этот промежуток периоды. Приказом Росстата от Так, из этого списка исключаются внешние совместители и сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам. Владельцы компаний принимаются в расчет, если за свою работу они получают зарплату.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Доступ дейтствует 3 дня. Используйте идеи для развития вашего бизнеса. Главные статьи свежего номера:. Свобода и вовлеченность: тренды в управлении от Давида Яна. Четыре теста, которые помогут проверить интернет-маркетолога. Как справиться с пятью страхами делегирования и снизить риски. Бизнесхаки, которые заставят сотрудников полюбить работу, от директора Tele2. Активировать доступ. Горячая линия: Вам доступен свежий номер:. Быстрая подписка. А еще Статьи Управление сотрудниками.

Как рассчитать среднесписочную численность работников на предприятии. Темы: Управление сотрудниками. Вы узнаете: Что такое среднесписочная численность работников. В каких целях подсчитывают среднесписочную численность работников на предприятии. Кого нужно и кого не нужно учитывать при подсчете среднесписочной численности сотрудников организации.

Как найти среднесписочную численность работников по формуле. Что такое среднесписочная численность работников Действующим налоговым законодательством компаниям вменяется в обязанность ежегодно подавать сведения о среднесписочной численности персонала п.

Шаблон справки о среднесписочной численности работников Официальная форма. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Важно Коммерческое предложение: шаблоны, образцы и примеры Деловое письмо: как правильно составить SWOT-анализ: правила и примеры составления SMART-цели на примерах: как их правильно ставить и достигать Пошаговое построение организационной структуры Как внедрить систему KPI в вашей компании Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов 2 ошибки публичных выступлений, которые совершают все Увольнение за прогул: пошаговая инструкция Юридический отдел: обязанности и функции Как составить план продаж: 10 практических шагов Как составить правильный бизнес-план: 10 образцов и примеров для скачивания Протокол совещания: только то, что вам надо о нем знать Чат-боты Telegram: инструкция для бизнеса Кто такой коммерческий директор: обязанности и функции Маркировка товаров: требования и санкции за ее отсутствие Гибкий график работы: правила, вопросы, спорные моменты.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. В Москве открылся новый формат мастер-классов для ТОП-менеджеров и директоров. Ошибки блогеров могут обернуться многомиллионными потерями для бизнеса.

Отчетность ООО без работников

Компании, которые деятельность не ведут, не должны сдавать форму СЗВ-М на единственного учредителя, выполняющего функции директора. Если, конечно, с ним не заключен трудовой договор. Только вот всех вопросов эти разъяснения все-таки не снимают

В целях отчетности перед налоговой и ведения статистического учета руководитель обязан ежегодно подавать данные о среднесписочной численности своих сотрудников. В статье рассказываем, как рассчитывается среднесписочная численность работников с учетом всех требований Росстата.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Журнал Главбух: в помощь бухгалтеру.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями. Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения.

ПФР объяснил, почему надо сдавать СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель?

Пенсионный фонд изменил правила сдачи СЗВ?

.

Как отчитаться в ПФР о директоре-учредителе без зарплаты

.

.

Нужно ли сдавать СЗВ-М, если нет работников в 2019 году

.

В декабре г. нас читают в бухгалтериях российских компаний. Подробнее о заключении трудового договора с директором появились сложности со сдачей персонифицированной пенсионной отчетности. И выходило, что если такой директор указан в СЗВ-М за апрель — июнь г.​, то и.

.

Может ли директор работать без зарплаты

.

Как рассчитать среднесписочную численность работников на предприятии

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sdirunanyl

    А если у него в машине музыка на всю катушку, то можно ему взятку дать, чтобы музыку потише сделал? :)

  2. Мариетта

    Может быть не может быть . В нашей стране ВСЁ может быть. И я не удивлюсь если это будет принято. А насчёт того, что это только слухи. Дыма без огня не бывает. Так-то. Тем более мы уже и не такое проходили. Миллионы, купоны, гандоны. Чего только не было. Идёт всенародный тест на выживаемость. Я, конечно, тоже оптимист, но не до такой степени.

  3. hisregi

    ТОЛЬКО ВВЕДУТ ПАЛИМ МАШИНЫ ДЕПУТАТОВ!

© 2018-2020 xn----7sbkgndbnyadqzc7m.xn--p1ai